La justicia social y los conflictos laborales

Resumen

La conflictividad laboral que se aborda por la doctrina existente está dotada de una esfera teórica y dogmática, hetero aplicativa para la resolución o disolución de conflictos laborales, sean estos individuales, colectivos, de naturaleza económica o de carácter ordinario, simplemente por ejercitar una acción prevista en el ordenamiento jurídico laboral aplicable. Estas acciones, ya plasmadas de manera sucinta en muchos casos en las legislaciones específicas laborales de nuestro sistema jurídico, se presentan como un signo o elemento a ser tomado en cuenta en cualquier situación. Por ello, el declive del discurso del disenso y la confrontación, o de quienes legalmente los representan, se utiliza como arma y argumento propio de la clase trabajadora, en clara oposición a un modo de producción económico liberal globalizado que impide su emancipación o resurgimiento como clase diferenciada. Esta clase se involucra en el escenario de la conflictividad laboral, separándola de la social, donde la lucha de clases pareciera estar vigente hoy más que nunca. En definitiva, no vivimos en una sociedad de iguales, aunque aspiremos a una sociedad más igualitaria. Por ello, es fácil entender que nuestro acontecer histórico y social refleja que la historia de la humanidad ha estado siempre signada por la conflictividad.